Soutenir nos talents LGBT au sein de Shell

Nous reconnaissons que les attitudes sociales envers les questions LGBT sont diverses et variées aux quatre coins de la planète et que l'environnement extérieur évolue.

Notre approche consiste avant tout à renforcer le respect envers nos salariés et mener des campagnes de sensibilisation plutôt qu'à modifier les convictions individuelles. On attend de nous, comme le prévoit notre Code de conduite, de fournir une égalité des chances à tous les membres du personnel quel que soit l'endroit où ils travaillent et indépendamment de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre.

Réseaux LGBT au sein de Shell

Les réseaux LGBT Shell ont été créés pour servir d'espace de soutien pour les collègues LGBT afin qu'ils puissent être eux-mêmes au travail en toute confiance . Ils ont pour objectif de sensibiliser aux difficultés auxquelles est confronté le personnel LGBT et de collaborer avec les personnes à tous les niveaux de l'entreprise pour veiller à ce que Shell soit un lieu de travail inclusif.

Le premier réseau LGBT a été créé au sein de Shell en 1997 aux États-Unis et d'autres réseaux lui ont emboîté le pas aux quatre coins de la planète, notamment au Royaume-Uni, aux Pays-Bas, au Canada, en Inde et tout récemment en 2015 en Afrique du Sud (voir l'encadré).

Ils mettent des collègues en relation – y compris des personnes non LGBT – à tous les échelons de l'entreprise et mènent des campagnes de sensibilisation en faisant tomber des barrières, par exemple en mettant en place des sessions de sensibilisation et de soutien, et en participant à des évènements locaux.

Afficher notre soutien

Notre soutien de l'égalité LGBT comprend :

• Workplace Pride – Shell est membre de Workplace Pride (Fierté au travail), une fondation d'une organisation cadre implantée à Amsterdam qui s'efforce de mieux faire accepter les LGBT sur le lieu de travail et dans la société en général. En 2012 nous sommes devenus co-signataires de la Déclaration d'Amsterdam Workplace Pride afin de soutenir un lieu de travail inclusif pour les LGBT.
• Campagne pour les droits de l'homme – Shell est une société partenaire de la Campagne pour les droits de l'homme (CDH), la plus grande organisation pour les droits civils qui œuvre pour parvenir à l'égalité pour les Américains LGBT.
• Programmes alliés– Shell a établi un certain nombre de programmes alliés visant à sensibiliser davantage les dirigeants sur les difficultés que représente le fait d'être LGBT au sein de Shell, et également à faire en sorte que les dirigeants soutiennent activement et de manière visible le travail des différents réseaux.
• Faire flotter le drapeau de la Fierté – Shell fait flotter le drapeau de la Fierté comme un signe public de soutien de l'entreprise à l'extérieur de nombreux bureaux pendant les semaines de la Fierté et le Coming Out Day.
• Formation de sensibilisation – Nous assurons une formation de sensibilisation sur l'orientation sexuelle dans le cadre du portefeuille d'apprentissage sur la D&I. Nous intégrons l'inclusion LGBT dans toutes les formations sur la D&I à l'échelle de la planète partout où Shell est implantée, y compris dans des pays où le fait d'être LGBT peut faire l'objet d'une législation contraignante.

Le saviez-vous ?

• Consultez l'article sur la manière dont Shell a récemment été classée au 4ème rang des employeurs les plus inclusifs des LGBT au monde par la Workplace Pride Foundation (Fondation Fierté au travail). 
• Découvrez la manière dont Shell a atteint la note de 95% par rapport à l'indice pour l'égalité en entreprise de la CDH, qui note les lieux de travail américains sur l'égalité LGBT.