Rapports et publications

« INDEX EGALITE FEMMES-HOMMES

Nous avons déterminé la note globale de l’Index Egalité Professionnelle Femmes / Hommes pour Shell France au titre de l’année 2023. Ainsi, nous obtenons un niveau de résultat global de 83/100 réparti de la manière suivante:

1. Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 33/40
2. Ecart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 20/20
3. Ecart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
4. Pourcentage de salariées augmentées suivant leur retour de congé maternité : 15/15
5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10.

Nous avons défini les objectifs de progression suivants pour:

- L’indicateur 1 : Réduire l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes parmi les ingénieurs et cadres âgés de 40 ans et plus, en privilégiant le recrutement de femmes et en particulier de celles âgées de plus de 40 ans,

- L’indicateur 5 : Recruter ou faire évoluer la rémunération des femmes faisant partie des plus hauts revenus pour les faire entrer dans l’indicateur des 10 plus hautes rémunérations dans les 2 ans en suivant de plus près les managers, dans l’augmentation des rémunérations des 20 plus hautes rémunérations.»