Ressources humaines
Une carrière dans les ressources humaines chez Shell offre un environnement de travail stimulant pour les individus intéressés par les relations humaines. Le domaine des RH couvre une large gamme de spécialités et offre de nombreux postes différents.
Le service des ressources humaines de Shell joue un rôle central dans l'amélioration de nos activités.
Chez Shell, les RH recouvrent des domaines variés elles viennent appuyer des changements de management ; définir et mettre en œuvre des programmes de développement d'équipe ; diriger des projets d'affectation du personnel ; et encourager la diversité et l'intégration de tous dans l'ensemble de la communauté Shell. Un poste dans les ressources humaines vous offre l'occasion de travailler dans une entreprise de niveau international et de démarrer une carrière enrichissante dans le secteur énergétique.
Tout en apprenant les procédures et systèmes en vigueur au sein de notre entreprise, vous bénéficierez d'une formation continue et de l'accès à un réseau diversifié de professionnels. Idéalement, vous arrivez à penser hors des sentiers battus et à traiter des problèmes complexes liés à la gestion d'entreprise. Vous serez exposés à de vrais projets influant sur la manière dont notre équipe RH et le groupe Shell dans son ensemble maintiennent en permanence un haut niveau d'excellence professionnelle dans leurs activités à travers le monde.
Paroles de directrice RH
Pour Tessa de Mönnink-van Westrenen, Directrice des ressources humaines Ventes de détail Amériques et Marketing de vente de détail monde, le caractère à la fois divers et international de sa carrière chez Shell est ce qui en a fait une expérience si enrichissante. « Ma carrière a connu un parcours très varié », dit-elle ainsi. « C'est ce qui m'attire chez Shell. Je tiens à conserver mon intérêt pour mon travail. »
Un des moments de fierté de Tessa remonte au temps où elle était Directrice du recrutement monde en Malaisie et où elle a mis en place une nouvelle procédure de recrutement consistant à rechercher des candidats partout dans le monde au lieu de ne laisser à chaque pays que la possibilité de choisir des personnes qualifiées au niveau local. « Je suis très fière d'avoir ainsi pu exercer un impact sur les procédures de Shell au niveau mondial. », ajoute-t-elle.
Cet environnement ouvert, qui permet aux employés de ‘participer aux réflexions’ de la direction et de l'encadrement, est selon Tessa un des facteurs importants expliquant la réussite de Shell et de ses employés. « Vous devez forger votre propre destin. »
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